关于工伤的问题
小弟九月底到一家工厂实习，十月底在上班时间被机器伤到手（中指骨头断，手腕被拉伤，还有点皮外伤），在家休息了两个月。这个星期去打算去上班了，可跟车间主任联系，人家告诉他等电话。今天就打电话让他去公司办手续走人。还要求他写下自愿申请离开公司的申请。受伤的医药费都是我们自己出的，今天公司也承认了是工伤，但不给报销，说是因为他们是学生，医保没有转到公司，所以报不了。（申明一下：他们公司进去要参加安全培训的。但他进入公司后没有参加过公司的安全培训，现在出去事故，公司说他是违规操作，为避免不必要的损失让他自愿申请离开。）我想问问这样的情况作为家长能找公司要求他们赔偿医药费吗？还有公司这样做合理吗？ 直接告诉公司，若不解决，就去找劳动仲裁去，学生实习去，属于顶岗实习，公司应给实习人，支付工伤相关的费用，我们公司是没有保险就不能上岗的啊，包括实习生，去社会劳动保障部门问问啊 学生意外伤害保险应该可以报销
学生实习估计没有购买工伤保险，需要看校方和实习单位的协议内容，建议咨询专业律师。 实习都有签协议的，要仔细看协议是怎么协定的才好说，如果是正式员工工厂是绝对要付医疗费的。现在说有点晚了，当时出事时坚决不要自己交钱后面就不被动了。 不合理，到当地劳动监查大队投诉解决就行了！ 这个时候就看保险公司的了 告诉他们不赔偿到人力资源与社会保障服务中心申请仲裁，只要上班出问题都要赔，那个东西不签 拿着用工合同起诉用工单位 实习生应该没有跟公司签订劳动合同，没有购买工伤保险，无法走工伤保险的路；实习生应该与公司签有实习协议，不知道实习协议上有没有明确相关的权责利？如果企业买了意外伤害险可以走一下意外伤害险。上述情况，看你弟弟的受伤情况有没有必要进行伤残等级鉴定，鉴定完毕按相关的赔偿，对企业进行索赔。 那个厂啊，那么差，一是到劳动力部门告他们，二是天天叫上人到县政府去吵，三吗，就是天天去找那个厂，见什么就打什么，看他们解决不，
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