求人才
根据公司工作情况的变化，及时对程序文件及其它办法，措施向公司提出修改； 制订月度工作计划并监督执行，整理，管理客户资料档案，并对主要客户提出攻关计划； 进行市场调研，制订营销计划，报批准后实施； 对与各部门之间产生的工作争议，一个工作日内提出界定需求； 设计公司，检查点，必查点； 指导、检查下属各部门的各项工作，随时掌握下属各部门员工的工作情况； 根据公司工作按排，定期对下属部门，人员进行绩效考评； 主持公司例会； 处理下属部门发生的紧急事件；做好各部门的思想工作； 接受，处理下属部门及人员呈报的合理化建议； 制定员工培训计划，保证培训工作的实施；做什么的？属于哪个行业？
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