职场新人莫做“碰碰球”
职场新人莫做“碰碰球”随性而为，频繁换工作，做“碰碰球”带来的恶果是：三五年后当我们最终认清职场生态愿意安定时，才发现基础不扎实。
华文出版界着名出版人，大块文化出版公司董事长郝明义把不同阶段的职场中人用三种动物来比喻：鸟、骆驼与鲸鱼，对应的是：职场新人、中层干部与高层主管。
职场阶梯都要一步一个脚印，踏实向上。所有的成就必然都需厚实的积累，具体到职场而言，专业才能的培养、心智的成熟与人生经验的积累都逐步完善，职场升迁路线图才能清晰画就：从组织基层的“兵”提升为带兵打仗的“士”，最后茁壮成长为运筹帷幄的“将”。
刚进入社会不久的职场新人，就像是一只鸟。一只刚刚孵化、开始学习飞翔的小鸟。小鸟的优势，在于还没有被环境、习惯、条件所局限，因此各种新奇的尝试与可能，都在双翼之下。那小鸟的劣势呢?作为职场新兵，遵照上司旨意是必要的。
很多人在工作过程中缺乏深度思考，缺乏方向感。他们的人生就好象碰碰球，滚来滚去，碰撞后就转弯，一不开心就大发脾气，动不动就辞职不干。这么一来，对工作没有兴趣，缺乏成就感。随着时间消逝，专业实力没增加，由“兵”升级为“士”的阶段难以跨越。
随性而为，频繁换工作，做“碰碰球”带来的恶果是：三五年后当我们最终认清职场生态愿意安定时，往往已年过三十，浪费了至少5年“蹲马步”的时间。
当然，我们也要抓住转瞬即逝的机会，“机会是所有人的公交车，不会为了独独等你而停下来”。用等公交车来比喻实力和机会的关系，我们在前往车站的途中，必须自始至终全速前进，因为车子走得比人快。自始至终全速前进就是积累实力、顽强拼搏的意思。
我们能了解到鸟、骆驼与鲸鱼各自的生存法则。上升为主管的骆驼在茫茫的沙漠中行走着，上司，像是沙漠中头顶的烈日;属下，则是脚底滚烫的沙子。两相煎熬，你只能忍辱负重地行走，默默地行走。
主管如何能更进一步，成为公司的将才呢?优秀的“士”提升为“将”，关键在于“思考习惯”与“任事心态”。
“兵”需要做的是低头做事，做好手头工作;升任“士”后，要抬头望远，带领所属部门勇往直前;而成为“将领”，大将所需的特质是“独立积极，主动思考”。
大将需要具备全面的能力、成熟的人格特质，并已将扩大思考范畴与主动积极负责化为一种习惯。大将思考的是整个公司乃至整个产业的发展，积极开拓疆土，并能创造各部门勇往直前的工作任务。这些，都需要长时间能力的淬炼与赋予任务才能逐渐养成。
要想成为职场“将才”没有捷径，必须踏踏实实地打好根基，等待战场出现，积累战功。
不错！要往死里顶 说晚了
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