古代是人才装奴才，现在是奴才充人才
古代是人才装奴才，现在是奴才充人才------这就是中国社会古今同样是培养奴才但却有区别的原因
文/汪华斌
今天一位网友给我发邮件，说不同意我的人才观点；他说‘中国社会的经济快速成为世界第一，这应该是当官的功劳；这就说明当官的还是人才，因为只有人才的能力才会搞出这样成绩的经济’。正因为如此，他说官本位的人才也是人才嘛；何况古往今来的中国社会都是如此，所以才成为独特的中华文化。
如果说古往今来的人才论，我只能说这位网友错了；因为中国古代全部是科举制，不是人才的人是不会有当官的可能。是科举制的门槛决定了只有人才的进入，所以不是人才的奴才本身就被拒之门外。更何况古代等级森严，奴役们是不可能有教育的机会。正因为如此，这入门就决定了这进门之人肯定不是平庸之人；因为古代的科举制选拔本身就相当严格，所以无才的奴才想进门都难。
然而现代选拔不是科举制了，而是领导的提名制；上面的领导看中你了，哪怕你就是个傻瓜也能得到提拔；因为我们现在没有科举制的门槛，领导提名就行了。正因为如此，我们现在不存在只有人才被领导提名；而不是人才的人提名成为领导的比比皆是。因为我们现在的领导提名没有一个公开竞争的门槛，全部是凭领导的喜好而定。至于提名后的理由则是可以随心所欲编造的，如你有文凭就大肆宣扬你的文凭；你没有文凭则会大肆宣扬你的实践经验。如果你文凭与实践经验都没有的话，则会大肆宣扬你年轻。由于现代的官没有门槛，所以傻瓜当官的事也就比比皆是了。
中国几千年的官文化决定了培养奴才的作用，所以古往今来的中国官场全部培养奴才；如古代皇帝想提拔谁难道还不是随心所欲吗，就如同今天的领导想提拔谁有标准吗。正因为如此，古代老百姓就是考中了状元最后还是要巴结上面的官员才能决定其终身。为什么古往今来的中国官员全部是两副面孔，就是因为对待上司与下属是决然不同的原因。对上司就是奴颜婢膝，对下属就是道貌岸然。什么叫中国特色的奴才，就是只对上司奴颜婢膝的人；这就是中国特色的奴才。而这中国奴才的培养成功，主要就得益于中国式的提拔任免；因为中国式的提拔任免就是上司决定其下属的命运，所以才有中国古往今来官场上始终只培养中国特色奴才的原因。
由于古代进官场大门的全部是人才，所以进门后才知道当奴才的好处；于是这些人才开始装奴才了。如和砷就是最典型的装奴才的人才，要知道他可是文武双全的人才；而且还是科举制竞争出来的人才。然而正因为他会装奴才，所以这人才的光芒全部给了皇帝；而他自己却得到了利益最大化。正因为如此，中国古代除了宦官中有不是人才的奴才外；其它的古代官员全部是科举出身。这些人混得好的全部是会装奴才，而不会装奴才的人最后只能是成为历史的悲剧人物；如岳飞就是这里面的典型代表。
然而现代社会没有门槛的概念，所以奴才也就能直接成为人才了；再加上中国人‘武大郎开店’的人才文化和现代帕金森人才结构定律的结合，使人才根本不可能被领导提名。如我单位当初对我们这些正规化的专业人才也能下岗，而把电大与函大的毕业生却留下了。而当时我这博士级的人才也被领导下岗，却提拔一名连实习都没有过的年轻人当负责人。不需要解释这是为什么，却是中国现代人才的主要形式。现在你要再去看这些人的今天，这些下岗的博士也成了低保户；而留下的电大与函大学历的这些人，全部用公款取得了在职博士文凭。至于这些文凭代不代表知识，实际他们自己都知道。如我有位当高级官员的同学讲，实际自己早就不知道任何专业技术了；但自己是这学科最高权威，所以也只能装模作样的批示技术文件。正因为如此，现在的人是奴才装人才；在真正的人才面前装模作样，这就是我们今天的人才社会。
有人说我们现在的考核制度越来越科学，如我们的“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是多么符合人才标准。然而决定你“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”的人是谁，不是独立的第三方；也不是上下左右四方面的集合，而还是你的主管领导给出评语和考核档次建议；最后只是由人事或组织部门履行手续而已。
在中国式的官本位实践中，我们社会永远是领导比下属的成绩大；就连知识水平也是领导高，因为我们下属写的论文都要把领导署名为第一作者；不然你的考核就不合格。为什么我们社会的院士和政府津贴的人全部是领导，就是因为老百姓不敢比领导强；就是老百姓创造的成果，最后实际还是要冠名到领导身上。看我们下岗大潮中，那么多的技术精英被下岗；就是因为这些精英没有把成绩送到领导身上，所以才被强制性下岗。为什么很多老百姓认为是无德无才的人能提拔，就是因为我们的考核制度是领导说了算。领导只会树那些为领导增光的人，而那些老百姓认为的人才实际是领导的威胁；所以只会被领导考核不合格。正因为如此，中国的老百姓从来就没有认真地参与过考核；所以老百姓参与考核是陪衬，是领导决定后被放大了的陪衬。
中国人也有人不想当奴才，但人才的风险太大；多数时连生存都难。而奴才不一样，不仅吃喝玩乐不愁；而且又无忧无虑，所以中国人有相当多的人愿意争先恐后地当奴才。中国人有一句话说出了本质，“领导说你行，你就行；不行也行”；“领导说你不行，你就不行；行也不行”；因为中国式的官本位使你“不服不行”。是啊！只要我们的官本位永远存在，中国人就会一直当奴才下去；因为奴才没有风险只有利益，而人才是没有利益却只有风险；这就是中国社会古往今来只出中国特色奴才的机制，也是古今奴才不同的真正原因。
忠诚领导才有安全感，靠制度和道德不好约束人，所以人才第一标准就是自己人，有无本事是其次的，企业内跑釆购搞财务和扫地把门的大爷基本都有背景，他们是人才。没有忠心的人天天想着另立山头单干，老板是不会把你当才用的，要想被人用，首先要为奴听话，否则就别去受气，是人才就自己占山为王吧，看看自己又喜欢的是人才还是奴才。
每个人都是人才，至少可以看看门跑跑腿，欣赏自己，欣赏别人，。
是“体制”问题，“机制”占比较少。{:5_205:} 火钳子 发表于 2014-11-12 08:58
忠诚领导才有安全感，靠制度和道德不好约束人，所以人才第一标准就是自己人，有无本事是其次的，企业内跑釆 ...
如果将人才看做商品，其结果大体如斯乎！{:5_205:} 太犀利 一针见血啊。当今社会何为“人才”，又何为“奴才” 通篇人才、奴才的绕口令一样，看的我头晕眼花 楼主是觉得自己怀才不遇，所以对用人制度产生反感。调整一下心态，退一步海阔天空，我就觉得我是一个公民，我不是人才，也不是奴才，我做好我的本职工作，如果通过我的努力，能让我那个岗位更加规范，我就算对得起大家了，我不想评职称，不想当官，不想写论文，平铺邋遢的过着，稀里糊涂半辈子就过去了。 现在是人才给鬼才跑腿充狗才 善待自己，做自己喜欢的事情吧！
这个社会许多的争论永远没有结果。
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