润霖公司的踢人广告

花卫军 · 发表于 2018-10-25 18:13:33

本帖最后由花卫军于 2018-10-25 18:54 编辑

大家欣赏一下,权当是娱乐一下,当个吃瓜群众.

(不知道为什么我传的图片出不来)/

遇女心惊 · 发表于 2018-10-26 07:34:09

是按年淘汰？如果不是工作量猛增，我觉得很正常啊。私企不都这样

zgx540612 · 发表于 2018-10-26 10:26:55

看似“竞争机制”的管理手段，实则违反《劳动合同法》！如果是军营素质分类管理是不错的选择，但将它拿了来管理企业，哪就要“呵呵”了……想想：这个厂：更换了哪么多的老板，可为什么换一个，死一个？这是为什么啊！总结一句话——哪就是：用科学的手段，来进行非科学的人性赢利导致的严重后果！！可我们的很多“领导、老板”还知错不改，津津乐道，害人害己而不自知啊——可悲：科学，在不科学的人性加持下，其比“不科学”还无知透顶啊！

灰色头像 · 发表于 2018-10-26 22:13:16

“认真领会，积极配合”这就是精髓，其他的不用看了，国内数一数二的大公司在这方面都有诸多新规出台，小公司末尾淘汰制还发1350的基本工资，很不错了

买卖 · 发表于 2018-10-27 08:42:11

这个考核没毛病

花卫军 · 发表于 2018-10-28 14:49:12

遇女心惊发表于 2018-10-26 07:34
是按年淘汰？如果不是工作量猛增，我觉得很正常啊。私企不都这样

实际上可能平时就会淘汰,不一定按年,说的挺严重的.

梦回朝阳 · 发表于 2018-10-28 22:16:14

我想知道目前实际产量能干到多少吨一个月？一个月能超越350吨百分之几？如果只是能超20%，那么一个月奖金最多2100元+5760=7860，然后98人平均的话人均80块/月的奖励，超40%160块/人，而且要保证质量所有合格的情况下

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