老五家具上班正常离职没结到工资的有多少人举个手
去了好几次也不说不给，要么说卖的货没送掉要么说没时间算工资······不高兴！ 发表于 2019-6-27 22:16
我不是老五家具，但我说说我这里的规定。
来上班的时候我就会告诉员工有押金，可以一次性压也会考虑个人情 ...
哪里来的规矩收人押金，哪条法律？本身就有问题，人家劳动所得，又不是工资额外拿出一些钱上满好久奖励多少 所以说还是去当老板吧，没得这么多条条框框，没得这么多让你不爽的事。 本帖最后由 不高兴！ 于 2019-6-29 23:06 编辑
无产阶级 发表于 2019-6-28 16:44
有可能嘛，如果你去找工作要你工资一部分押金，辛辛苦苦一个月，还有钱拿不完，哪天别处待遇好想跳槽也不 ...算啦，不敢妄语，不知是不是触及谁的底线。
劳动局去一趟，看看他还敢不 人社局二楼劳动监察大队 老五家具在陆良几十年名店了，生意应该好嘛，怎么会发生这样的事 本帖最后由 不高兴！ 于 2019-6-29 23:06 编辑
算啦，不敢妄语，不知是不是触及谁的底线。
无产阶级 发表于 2019-6-28 07:09
哪里来的规矩收人押金，哪条法律？本身就有问题，人家劳动所得，又不是工资额外拿出一些钱上满好久奖励多 ...
押金是双方的一个约束，每一家企业应该都有自己的人事管理制度。应聘时候老板会讲的很清楚，但有个别员工上班不遵守公司规章制度，造成损失就跑了。最后老板欲哭无泪。老五家具在陆良家具行业也算是领头企业了，不应该无缘无故的不给算工资。其中缘由不得而知。 不高兴！ 发表于 2019-6-27 22:16
我不是老五家具，但我说说我这里的规定。
来上班的时候我就会告诉员工有押金，可以一次性压也会考虑个人情 ...
你这个约定有很多的合理性，但扣工资转为风险押金似乎有点直白，会伤了一些对你衷心职员的内心或自尊，在工作中始终对你有距离！{:mocs_42:} 商人嘛，做事本来就以“耍奸把滑图眼前”为能事的！{:mocs_36:} 本帖最后由 无产阶级 于 2019-6-28 16:47 编辑
123789 发表于 2019-6-28 10:10
押金是双方的一个约束，每一家企业应该都有自己的人事管理制度。应聘时候老板会讲的很清楚，但有个别员工 ...
有可能嘛，如果你去找工作要你工资一部分押金，辛辛苦苦一个月，还有钱拿不完，哪天别处待遇好想跳槽也不敢，还要看老板脸色，只要是劳动所得，一分钱都不应该被别人扣了还当成跟自己讲条件的筹码，当然可能你是站在老板的角度，这只是讲情理都说不过去，也不一定合法，那呢知名的企业，不至于怕哪个员工辞职吧，今天走两个欢迎，明天我可以找三个