请教大家一个问题

松荫斋

      请教大家一个问题：国家政策规定，履职满12年的可以直接晋级，假设某单位满12年（其中有满13、14年）以上的共有25人，还有没满12年的共31人，但晋级名额只有17人，请问假如你是领导，怎样做才是最公平合理的。谢谢！

一林清闲

赶快私下找领导去，该怎样么，你懂得

zgx540612

这个在中国没有什么讨论场，基本是由“领导”的眼里出西施，没得讨论的啦！

556677

整个考核~~~总要残忍一下的，名额有限，沒法公平的

东海龙王

既然是满12年直接进，那么13、14年的为何去年、前年未进？？

唐伯虎点蚊香

1、弄个互评考核，即把31个人每人发张表，表上31个人都有名字，然后根据个人能力，敬业是否，道德修养，相互配合等分成几栏，总分100分，31个人相互打分，最终作为得分从高到低评定（此部分站总比例考核的30%）
2、让直管领导对这几个人评分，总比例占考核的30%
3、进行公开来个简短的5分钟的一个工作总结演说（或者考试），最后大众打分，占考核比例40%
三项最后三项综合得分下来，从高到低进行选，选到17名，完事。

松荫斋

满14年的应该在15年晋级，13年的在2016年晋级，前几年没有名额，今年有名额，那最公平的就是先让15、16年该晋而没有晋的先晋，这样才公平合理。

东海龙王

松荫斋 发表于 2017-3-29 11:37
满14年的应该在15年晋级，13年的在2016年晋级，前几年没有名额，今年有名额，那最公平的就是先让15、16年该 ...

第一，如果是因为以前没名额的话，那么应该按年限多少，先15年、14年、13年的直接进，，12年的竞争。。
第二，如果是因为政策变化，使得一次多出那么多名额，那么大家应该是平起平坐，一样的竞争，不分老幼！！
做出一个考核方案，年限也可以折算成分数，但不宜超过三分之一。
比如
年限分数，一年一分，加上进入本单位时间一年一分，某人05年考入本单位，则年限分为12，进入本单位12分，合计24分。
品行操守分数，由单位领导，集体打分，最高三十分，最低十分。
互评考核分，被考核人互相打分，最高三十分，最低十分。
如果还有其他可纳入考核的分数，也以最高三十分计入。

松荫斋

     按履职年限最合理，也符合国家政策，可我今早问了，文化小学履职14年的都没有晋级，年限短的反而晋掉，真是滑天下之大稽。

奔驰

什么东西？说具体点，职务职级没有限制到龄就晋升