工资区逛别,是表现地区之间工资差别的一种方式,主要反映不同物价地区之间的工资差 别,目的是使职工在不同条件的地区工作,付出等量劳动能够得到大体相等的消费品。确定工资 l7.类别的依据,主要是地区之间物价和生活费用的高低,并适当考虑地理自然条件,鼓励职工到边远、艰苦地区去工作的因索,对某些地区因历史条件形成的较高工资水平也适当予以照顾。 一、现行工资区类别是从解放初期,各地区实行的不同的以实物为计算签础、以货币支付工资的办法逐渐演变而成的。 全国解放之初,物价尚不稳定,国家为了保证职工的实际生活不因物价波动而受大的影响,对于职工工资采取了以实物为计算基础、用货币形式支付的计算法。当时,各地区采用的工资计算单位不尽一致,如北京以小米,夭津以玉米面,华东一些地区以“折实单位”,中南有的省以 “工薪单位”等。东北地区解放较早,于1948年即开始实行“工资分”制度。每一工资分所含实物品种和含最是:混合粮1·63斤,布0.;平方尺,油o·035斤,盐。·045斤,煤5·5斤。尽管各地的工资计葬单位名称不同,其实质都是以一种实物或几种实物折算的单位为基础,规定职工的工资标准,并按各种实物的时价折发货。
一）专业技术人员
根据事业单位工作特点的不同，其专业技术人员分别实行五种不同类型的 工资制度。 教育、科研、卫生、 农业、林业、水利、气象、 地震、设计、新闻、出版、广播、电影、电视、技术监督、 商品检验、 环境保护以及图书馆、博物馆、 档案馆等事业单位的专业技术人员，根据工作性质接近，其水平、能力、责任和贡献主要通过专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。专业技术职务等级工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和 津贴两部分。 地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，根据其 在野外或水上作业，具有条件艰苦、 流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和 岗位津贴两部分。 3.艺术结构工资制 文化 艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台 青春期短， 新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。艺术结构工资制在工资构成上，主要分为艺术专业 职务工资、表演档次津贴、演出场次津贴三部分。 4.体育津贴、奖金制 各级优秀体育运动队的运动员，根据竞争性强、淘汰快、在队时间短、退役后要重新分配工作的特点、实行体育津贴、奖金制。体育津贴、奖金制在构成上，主要分为体育基础津贴、运动员成绩津贴和奖金三部分。 5.行员等级工资制 金融单位，根据其职能和金融工作特点，实行行员等级工资制。行员等级工资制在工资构成上，主要分为行员等级工资和责任目标津贴两部分。 （二）管理人员 事业单位的管理人员，根据自身特点，在建立职员职务序列的基础上，实行职员职务等级工资制。职员职务等级工资制在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位 目标管理津贴两部分。 职员职务工资主要体现管理人员的工作能力高低和所负责任大小，是工资构成中的固定部分。 岗位目标管理津贴，主要体现管理人员的工作责任大小和岗位目标任务完成情况，是工资构成中活的部分。 （一）工人 1.技术工人 技术工人实行技术等级工资制，在工资构成上，主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分。 2.技术等级工资 技术等级工资是工资构成中的固定部分，主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。 技术等级工资标准、是按照高级工、中级工、初级工三个技术等级设置的，每个技术等级分别设立若干工资档次。 高级技师、技师，按照现行技术职务分别设立若干工资档次。 3.岗位津贴 岗位津贴主要体现技术工人实际工作量的大小和岗位的差别，是工资构成的部分。 4.普通工人 普通工人实行等级工资制。等级工资制在工资构成上，主要分为等级工资和津贴两部分。等级工资是工资构成中的固定部分。津贴是工资构成中活的部分，主要体现普通工人实际工作量的大小和 工作表现的差异。
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狗仔卡
发表于 2012-7-31 15:08:22
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发表于 2012-7-31 18:05:50
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